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Cabinet & organisation

Distinguer la mission de la holding et celle des sociétés de projet

Vérifiez que les besoins de chaque entité sont couverts sans supposer qu’un contrat global suffit.

Compta Spot · 2 min · Mis à jour le 31 octobre 2026

L’ESSENTIELLa holding et les sociétés de projet peuvent avoir des fonctions et des documents différents. Décrivez leurs relations et demandez au cabinet une lecture explicite du périmètre couvert pour chacune.

Présenter les fonctions réellement exercées

Indiquez ce que fait la holding dans les faits : détention, financement, prestations éventuelles ou coordination. Joignez les documents correspondants sans qualifier seul leur traitement. Les sociétés de projet doivent être décrites séparément avec leurs opérations et interlocuteurs. Un nom de groupe ne remplace pas l’identification des personnes morales qui contractent et supportent les mouvements.

Relier les missions aux besoins propres

Les comptes d’une entité, une vue de gestion du groupe et une analyse de flux entre sociétés sont des travaux distincts. Demandez lesquels sont inclus, comment ils s’articulent et quelles informations vous devez transmettre. Évitez de supposer qu’un cabinet qui suit la holding dispose automatiquement de tous les dossiers des filiales ou peut valider leurs opérations sans pièces complémentaires.

Organiser les points transversaux

Identifiez les sujets qui affectent plusieurs entités et désignez un responsable de coordination. Les tableaux doivent conserver leur périmètre et leurs dates. Les obligations particulières éventuelles, notamment celles liées au groupe, doivent être examinées par les professionnels à partir de la structure réelle. Une simple addition des comptes ne constitue pas automatiquement une consolidation comptable.

EXEMPLE ILLUSTRATIF

Situation illustrative

Le dirigeant demande une explication sur un mouvement de la holding vers une société de projet. Le cabinet vérifie d’abord quelles entités il suit et quels documents expliquent le flux. La question est ensuite traitée dans un périmètre clair, sans confondre l’appartenance au groupe avec une mission automatiquement étendue à toutes les sociétés.

Votre prochaine étape

  • L’organigramme et les fonctions des entités
  • Les lettres de mission correspondantes
  • Les sujets transversaux à coordonner
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